9月6日下午，计算机科学学院召开全院教职工大会，在5教501召开2026年度国家自然科学基金申报总结暨2027年度申报动员大会。学院领导班子成员及全体教职工参加会议，会议由院长崔艳荣主持。

全面复盘，把账算清。会上，分管科研副院长刘波涛作专题汇报。2026年度，学院组织教师积极申报国家自然科学基金项目，做到符合申报条件人员应报尽报。自2025年9月启动申报工作以来，学院构建”院长、书记双组长—学科方向负责人—团队骨干”三级责任链，先后举办8场基金专项辅导，邀请4位国家级人才及武汉大学李兵教授与教师一对一打磨申报书，暑期持续跟踪评审进展、联络校外专家50余人次，组织工作全程在线、环节不缺。

直面问题，把症结找准。对照全校基金获批数量创近年新高的形势，学院近年来基金立项数量不多，与学校要求存在明显差距。大会不回避、不粉饰，从三个方面深刻剖析：一是人才引进难、青年转面上断档、历史底子薄——校内兄弟学院依托近两年新引进人才实现基金批量获批，而学院今年新引进的博士因到校时间未能赶上本年度申报；二是学科方向凝练不够、重应用轻基础；三是团队合力不足、部分教师科研基础薄弱、存在畏难情绪。

抢抓机遇，把目标定实。大会分析，国家自然科学基金委员会持续加大对青年科学基金的支持力度，信息科学是资助增长较快的领域，学院学科正处在赛道上；对标省属同层次兄弟学院近五年的获批成绩，青年基金是学院追赶的主赛道。大会明确：2027年度申报数量力争较今年明显增长，面上项目和青年科学基金项目力争实现双突破，坚决完成学校下达的指标任务。

硬核举措，把责任压实。学院将实施”全年储备、分阶段打磨”全流程培育机制：9月完成动员摸底和选题征集，秋冬季组织校内外专家多轮会审打磨，2027年1月申报书基本定稿，集中申报截止前全部进入申报系统。配套推出”一把手工程”，对未申报青年博士由院长亲自谈话、分管科研副院长每周督促；落实真金白银激励，对完整提交申报书的教师给予年底绩效专项申报补贴和论文版面费支持，对符合申报条件而未申报的教师，申报省级项目时靠后推荐；全面推进”每师进团队”和积分制考核，让基金申报从个人事务变成组织行为。

学院崔院长在总结讲话中强调：引育并举，加快青年博士的培育，务必继续重视国家基金的申报工作，做到应报尽报，重点帮扶，实现面上和青基双丰收。

（审核：崔艳荣  编辑：刘波涛）